五七工政策的起始时间是哪年？

五七工政策的起始时间是上世纪六七十年代。分析说明：从法律角度看，五七工政策是针对特定历史时期和特定行业工作人员的一种养老保障措施。该政策主要覆盖上世纪六七十年代在石油、煤炭等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作，但未参加过基本养老保险统筹的人员。这一政策的实施，旨在确保这些人员能够享受到基本的养老保险待遇，体现了社会保险的广覆盖、保基本、多层次、可持续方针。提醒：如果发现自己符合五七工政策的条件，但未能享受到相应的养老保障待遇，且经过多次咨询和申请仍未得到解决，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对五七工政策问题，常见的处理方式包括咨询当地社保部门、查阅相关政策文件、申请法律援助等。选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保部门，了解具体的政策内容和申请流程；其次，如果政策内容较为复杂或存在疑问，可以查阅相关政策文件或咨询专业人士进行解读；最后，如果权益受到侵害或申请遇到困难，可以考虑申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对五七工政策问题在不同情况下的处理方式如下：1.若对五七工政策的基本内容和覆盖范围有疑问，可以直接咨询当地社保部门或访问官方网站进行查询，以获取准确的信息和指导。2.若符合五七工政策的条件但未能享受到相应的养老保障待遇，应准备相关证明材料（如工作证明、户籍证明等），按照当地社保部门的申请流程进行申请。如遇拒绝或拖延处理，可以向上级社保部门或相关部门进行投诉或申诉。3.若在申请过程中遇到法律纠纷或权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见、代理申请或提起诉讼等帮助，以维护当事人的合法权益。同时，当事人也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。