公司诽谤员工骚扰他人怎么处理好
杭州萧山法律咨询
2025-03-14
公司应依法处理员工诽谤骚扰问题。依据《民法典》等，公司可提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害并赔偿损失，否则将影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对诽谤骚扰。操作：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 轻微情况，内部警告、调岗或解雇；3. 严重情况，立即报警并提起民事诉讼；4. 尝试和解，要求对方道歉并赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工诽谤骚扰的常见方式有民事诉讼、内部处分及和解。选择时需考虑侵权程度、公司规定及双方意愿，严重侵权宜选诉讼，轻微情况可尝试和解或内部处理。
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