离职四年后，是否还有资格申请劳动仲裁？

离职四年一般已超过仲裁时效，难以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁解决纠纷，权益难以保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职四年申请劳动仲裁需考虑时效，常见处理方式为咨询律师或提起诉讼。若未超时效可尝试申请仲裁；若已超时效，建议咨询律师，考虑通过诉讼等途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职四年难仲裁。1.若未超一年时效，可准备材料向劳动仲裁委申请仲裁。2.若已超时效，先咨询律师了解具体情况，再决定是否通过诉讼或其他方式维权。3.无论是否仲裁，都应保留好相关证据，以便后续可能的法律程序使用。