工伤4个月后医院不再提供病假条，该如何应对？

工伤4个月后无需病假条，应享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若医院停开病假条导致待遇中断，可能损害您的合法权益，影响经济收入和工伤治疗。
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工伤期间无需病假条，应直接享受停工留薪。处理方式包括与单位沟通确保待遇支付，或向劳动监察部门投诉维权。若单位拒绝支付，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。
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工伤无需病假条。操作方式：1.与单位人力资源部门沟通，明确工伤停工留薪的权益；2.如单位拒绝支付，收集证据，向当地劳动监察部门投诉；3.劳动监察无果，可申请劳动仲裁，提交工伤证明等材料；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。