维修技术岗调到生产操作员合法吗

维修技术岗调到生产操作员需协商一致，否则不合法。依据《劳动合同法》，岗位调动需劳动者同意，未经协商随意调动违法。若单位强行调动并解除劳动合同，需双倍赔偿。严重情况下，未经同意的调动可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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岗位调动需协商。1. 若同意调动，与单位签订书面协议，明确新岗位职责和待遇。2. 若不同意，书面拒绝并保留证据，继续按原合同履行工作。若单位强行解除，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。3. 在任何情况下，保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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对岗位调动，你可与单位协商或拒绝并维权。若认为调动合理可接受，应与单位签订书面协议；若不合理，可拒绝并要求按原合同履行，或向劳动仲裁部门申请维权。选择处理方式时，应权衡个人权益与单位需求。