公司补偿N+2是什么意思

N+2补偿指除按工作年限补偿外，再额外支付2个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，N+2即在基础补偿上增加2月薪资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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N+2是公司解雇时的补偿方式。具体操作：1. 确认N的值，即员工工作年限对应的月数；2. 计算额外2个月的工资；3. 与员工协商达成一致后签订补偿协议；4. 如协商不成，准备相关材料申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》进行裁决。
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公司补偿N+2通常用于解雇补偿，处理方式包括协商和仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。