员工不执行考勤制度

针对员工不执行考勤制度的问题，公司不能直接解雇员工。虽然考勤制度是企业管理的重要组成部分，但直接解雇可能涉及违法解雇的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。因此，在解雇前，公司应先确保考勤制度已合法制定并通知员工，且员工的不执行行为已达到严重违反规章制度的程度。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
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若员工持续不执行考勤制度，公司可采取以下措施：首先，口头或书面警告员工，明确其违规行为及可能后果；其次，若警告无效，可根据公司规章制度给予相应处罚，如罚款、降薪等；最后，若员工行为构成严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同。处理过程中需确保程序合法，避免法律风险。
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从法律角度，公司可通过以下方式确保考勤制度的有效性：制定考勤制度时需符合法律法规，确保内容合法；制度制定后需向全体员工公示，确保员工知晓；执行过程中需公平公正，避免歧视；对违反考勤制度的员工，需依据制度进行相应处理，并保留相关证据。以上措施有助于维护考勤制度的严肃性，保障公司管理秩序。