劳务派遣合同到期后公司不续签，是单位要赔偿

单位不续签劳务派遣合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期单位不续签应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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劳务派遣合同到期单位不续签需赔偿。具体操作：1.确认合同到期且不续签；2.依据《劳动合同法》计算经济补偿金；3.与员工沟通支付事宜；4.如员工拒绝，准备法律材料应对可能诉讼。若员工不续签且单位未降条件，则无需赔偿。
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处理劳务派遣合同到期不续签，单位可选择支付经济补偿或协商续签。若单位想避免赔偿，可尝试与员工协商续签合同或提高劳动条件以促使员工续签。