降职减薪不同意的原因

不同意降职减薪有法律依据。依据《劳动合同法》，公司应协商，未协商降薪可解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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不同意降薪应这样做：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资待遇或寻找其他解决方案。2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。3. 如公司拒绝支付或协商仍无法达成一致，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。
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不同意降职减薪，可协商、解约或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可解除劳动合同并要求补偿；仍无法解决则向劳动部门申请仲裁。