辞职日期应该从什么时候开始算起？

辞职日期从单位接到通知30日后或企业批准后办理交接日起算。依据《劳动法》，员工提前30日书面通知单位辞职，30日期满即算辞职日期；若单位提前批准，则从批准后办理交接日起算。未及时办理离职手续可能影响个人权益及新工作入职。
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辞职日期视情况定。1.若员工提前30日书面通知单位，则辞职日期从单位接到通知30日后算起，此期间应做好工作交接准备。2.若单位提前正式发文批准，辞职日期从企业批准后办理交接手续之日起算，员工需按批准时间完成离职手续。3.特殊情况如双方协商一致，可灵活确定辞职日期，但需确保符合劳动法规定，避免产生法律纠纷。
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辞职日期计算方式有通知后30日算起或企业批准后算起两种。选择方式需根据单位是否提前批准及员工个人情况决定。若单位未提前批准，则按通知后30日计算；若单位已批准，则从批准后办理交接日起算。