公司搬迁但物品未全搬，能否要求赔偿？

公司搬迁物品未全搬，员工可要求赔偿。依据《劳动法》，公司应提前三十日书面通知并赔偿，未履行则违法，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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公司搬迁未全搬物品，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果时再考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求赔偿。
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公司搬迁未搬完可索赔。操作如下：1.收集证据，如搬迁通知、物品清单等；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求按《劳动法》规定赔偿。