事业单位拖欠绩效怎么处理

事业单位拖欠绩效应先协商，协商无果可依法维权。依据《劳动法》等，单位不得拖欠工资，拖欠可能影响员工生活及权益，严重或致法律纠纷。
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处理事业单位拖欠绩效的常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。
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事业单位拖欠绩效可依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确拖欠原因及解决方案；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供拖欠证据；3. 或向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意时效；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。