合同期限未到，我该如何离职？

您可以依法离职。依据《劳动合同法》，用人单位若实施性骚扰等侵害，员工有权解除合同。《劳动合同法》保护员工免受不法侵害，若不及时离职，可能面临持续的心理和身体伤害，甚至影响职业生涯。
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常见处理方式有协商、书面通知或法律途径。若老板同意协商离职，则最快捷；否则，提前30日书面通知用人单位；若遭遇阻挠，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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可离职。操作如下：1.尝试与老板协商，表达离职意愿并说明原因；2.若协商无果，书面提交离职申请，保留证据，如邮件、快递回执；3.遭遇拒绝或阻挠时，咨询律师，准备法律材料，必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。