兼职有培训期吗
杭州萧山法律咨询
2025-03-24
兼职无培训期要求。依据《劳动合同法》，兼职属非全日制用工，不设试用期，提前3天可辞职，薪酬支付不超15天。未签合同或引发双倍工资主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职纠纷常通过协商或法律途径解决。应先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法规，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职无培训期。处理方式：1. 与雇主沟通，明确兼职性质及待遇；2. 如遇纠纷，收集证据，如工时记录、薪酬证明；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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