工龄46年退休工资能开多少

工龄46年退休工资的具体数额需根据个人情况计算。从法律角度分析，退休工资的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等，这些因素都与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等密切相关。因此，无法仅凭工龄来确定退休工资的具体数额。如果退休后发现工资数额与预期相差甚远，或存在计算错误的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度来看，处理工龄与退休工资问题的方式主要有以下几种：1. 查询相关法律法规和政策文件，了解退休工资的计算方法和标准。2. 向所在单位的人事部门或财务部门咨询，了解个人的缴费情况和工资构成。3. 若存在争议，可申请复核或调解，必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在选择处理方式时，建议优先考虑咨询和了解相关法律法规，若无法解决问题再考虑申请复核或调解，最后可考虑仲裁途径。
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从法律角度，针对工龄46年退休工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若对退休工资的计算方法不了解，可先查询《社会保险法》及相关政策文件，明确基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算公式和依据。2. 向所在单位的人事部门或财务部门提供个人工龄、缴费基数等信息，要求其按照相关法律法规和政策文件进行计算，并出具详细的工资构成和计算明细。3. 若对单位出具的工资构成和计算明细存在异议，可申请复核，要求单位重新审查并提供更详细的核算明细。若复核结果仍不满意，可向单位的劳动争议调解委员会或相关调解机构申请调解。4. 若调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提供个人工龄、缴费基数、工资构成等相关证据材料，由仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据材料，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。