离职扣五天工资怎么算

离职扣五天工资需按实际出勤算，非法克扣可维权。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数核算，非法克扣劳动工资违法，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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离职扣工资常见处理为协商、投诉或起诉。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼维护自身权益。
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离职扣工资需处理。操作方式：1. 与用人单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼；4. 若涉及复杂情况，建议寻求专业法律帮助。