身份证被借用办理手机分期应立即报警并联系分期公司。分析：身份证被借用办理手机分期涉嫌违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》，出借身份证是违法行为，若因此产生债务或涉及犯罪活动，出借人可能需承担连带责任.

您的情况属于工伤，老板应支付全额工资。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，否则将面临法律责任，包括加付赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益及经济生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

需要支付抚养费。依据《民法典》规定，不直接抚养非婚生子女的生父或生母应负担抚养费，直至子女能独立生活。不及时支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

一、邻居打架派出所一般怎么处理1、邻居打架，情节较轻的，派出所一般先进行调解。经调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处.

采暖费滞纳金按滞纳天数及当地规定标准收取。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，滞纳金按日加收税款万分之五，长期未缴将加收更高比例滞纳金，可能影响个人信用及产生额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

房产转移后被抵押，债权人或可撤销。依据《民法典》相关规定，债权人可行使撤销权，对抗不当财产处分。若不及时处理，可能导致债权无法实现，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农村电工退休后是否承担医保取决于医保缴费情况。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本.

被法院限制高消费意味着您的消费行为将受到严格限制，如不得乘坐高铁等。法律依据：《关于限制被执行人高消费的若干规定》，违反限制将受法律制裁。未及时履行义务，可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

行政案二审后一般不可上诉，但可申请再审。依据《行政诉讼法》，认为判决有误可向上级法院申请再审，不及时处理可能影响权益恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

辞职日期从单位接到通知30日后或企业批准后办理交接日起算。依据《劳动法》，员工提前30日书面通知单位辞职，30日期满即算辞职日期；若单位提前批准，则从批准后办理交接日起算。未及时办理离职手续可能影响个人权益及新.

对诬告诈骗，应积极应对并寻求法律帮助。根据《中华人民共和国刑法》等，被诬告可委托律师证明清白，起诉要求赔偿，并追究诬告者责任。不及时处理可能导致名誉受损、经济损失，甚至面临不实指控的法律风险。 ✫✫✫✫✫.

退休后工伤待遇与普通退休待遇相同，法律依据为《工伤保险条例》。一级至四级伤残停发伤残津贴，享受基本养老待遇，若养老待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。未及时处理可能导致待遇受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

首先，应保持冷静并了解扣车原因。从法律角度看，滴滴车被扣可能是因未取得运营许可等违规行为。若面临高额罚款或长期扣车，问题就严重了，应及时寻求律师帮助。分析说明：根据《中华人民共和国道路运输条例》，未取得.

在朋友处开公司账户需谨慎，长远看影响财务与信誉。分析：从法律角度看，开设公司账户涉及财务管理、信誉建立、税务合规等多方面。若账户管理不善，可能导致资金被盗用、面临税务风险，甚至影响个人信誉。此外，若账户.

婚姻内的男人杀害妻子是否判死刑取决于多种情节。依照《中华人民共和国刑法》的规定，故意杀人者可能被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。如果杀人行为是由婚姻家庭矛盾引发，且存在被害人过错或被告人有从轻情节.

公租房住房信息应如实、准确填写。分析说明：从法律角度看，填写公租房住房信息时，需确保所有信息的真实性和准确性。这包括现居住地址、居住类型（自有住房、租房等）、居住面积等详细信息。这些信息有助于审核部门评.

房屋漏水质量鉴定需找法院或鉴定机构。流程包括预约上门测量，出具《质量鉴定报告书》。依据相关法律法规，若不及时鉴定处理，可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全与维权。引用《房屋建筑工程质量保修办法》等，强调及.

夫妻对交通事故赔偿款责任视情况而定。依据《婚姻法》等相关法律，赔偿款若因身体伤害获得，如医疗费等，不具共有属性；若为车辆损失补偿，则属共同财产。不及时处理可能导致财产分割纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律.

对方借钱不还，可依法追讨。依据《民法典》，债权人有权要求债务人履行还款义务，若债务人不履行，可向法院起诉。不及时处理可能导致债权失效或难以追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

公司开除员工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法或无故开除，应支付二倍经济补偿金；若员工严重违规，公司通常不赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.