工作未签订劳务合同

在申请劳动仲裁时，除了提交双方存在劳动关系的证明，如其他劳动者的证言、考勤记录等，劳动者还需准备《劳动争议仲裁申请书》、身份证件、用人单位工商注册信息等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。同时，还需提供与争议事项有关的证据材料，如工资条、工作服、工作证等，以支持其主张。这些材料有助于劳动仲裁委员会更全面地了解案情，并作出公正的裁决。
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从法律角度，用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对用人单位未签订劳动合同行为的严格规制，以保障劳动者的合法权益。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下步骤确保权益：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系存在；2. 向用人单位提出书面要求，明确劳动报酬等权益；3. 若用人单位不予回应或拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 等待仲裁结果，并根据结果采取进一步行动，如接受调解或提起诉讼。这些步骤有助于劳动者有序地维护自己的合法权益。