住院期间被扣绩效工资是否正当？

住院期间被扣绩效工资不正当。依据《劳动法》，职工患病治疗期间应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若违规扣除，将损害员工合法权益，影响员工治疗与康复。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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住院被扣绩效不合理。处理方式：1.与单位沟通，明确绩效扣除原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、医院证明等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工资不受侵害。