延迟退休政策让我52岁才能退休，公司裁员时可以
杭州萧山法律咨询
2025-03-17
公司不能因延迟退休政策直接辞退您。依据《劳动合同法》，劳动合同终止需达退休年龄，现您46岁未达此标准，公司无权辞退。若被非法辞退，将面临法律诉讼及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司裁员，您应首先确认裁员是否合法。若合法，可考虑协商补偿；若不合法，应坚决维护权益，申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况及法律建议决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意辞退。应对方式：1.确认裁员合法性，如违法可收集证据；2.与公司协商，争取合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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